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En formant vos techniciens, vous minimiserez les coûts d'errance en répondant à la loi travail d'août 2016

Les impacts de la réforme de la formation professionnelle de 2014 et de la loi travail du 08 août 2016 sont très importants pour le monde industriel. En effet, avec la diminution de la contribution pour les entreprises de plus de 50 salariés, "l'obligation de payer" s'est transformée en "obligation de former". Les entretiens annuels des salariés de plus de 6 ans d'ancienneté devront démontrer le suivi d'une action de formation, l'acquisition d'une certification ou une progression salariale et/ou professionnelle. A défaut de 2 au moins de ces 3 éléments, les entreprises devront majorer le compte professionnel de formation (CPF) et verser une somme forfaitaire à son OPCA.

Avantages

  • Prise en charge possible par votre Organisme paritaire

  • Maintien des compétences de votre personnel

  • Bilan de compétences en amont et en aval

  • Plan de formation défini et suivi avec proposition d'évolution

Profitez des formations interentreprises pour vos nouveaux collaborateurs

Endress+Hauser a défini des formations interentreprises sur la mise en œuvre, l'exploitation et l'expertise des réseaux Profibus ou WirelessHart ainsi que sur la métrologie et les dispositifs d'autosurveillance. En participant à ces formations, votre personnel acquerra les compétences nécessaires pour assurer les opérations de maintenance et de dépannage dans un délai optimisé.

Définissez le programme de formation adapté aux besoins de votre équipe

Afin de répondre parfaitement aux attentes de vos salariés et ainsi de leur permettre de maintenir leurs compétences techniques, nous vous proposons des formations intraentreprise sur mesure.

Demande d'informations complémentaires

Les formations dispensées par Endress+Hauser sont référencées sous Datadock.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire.

Visitez le site :
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